ফাদার্স ডে-তে নতুন দাবি,সদ্যজাত-র জন্য বাড়ানো হোক পিতৃত্বকালীন ছুটিও
#Pravati Sangbad Digital Desk:
পড়াশোনা হোক বা চাকরির ক্ষেত্র সব জায়গাতেই সমানে সমানে পাল্লা ভারী ছেলে মেয়ে উভয়েরই। আমাদের দেশে এখনো পর্যন্ত সরকারি এবং বেসরকারি ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় ৬ মাস। এই ছুটিটা কার্যত ভাবেই দেওয়া হয় সদ্য হওয়া মায়েদের স্বাস্থ্যের কথা ভেবে। কিন্তু, বাস্তবে দেখা যায় অধিকাংশ ক্ষেত্রেই এই সময়টাতে অনেক শারীরিক এবং মানসিক চাপ থাকা সত্ত্বেও তাকে নিতে হয় সদ্যোজাত -এর যাবতীয় দায়িত্ব, তাতে মায়ের স্বাস্থ্য বা তার নিজের পেশা যেমনই থাকুক না কেন, এই সমস্ত ব্যাপারটাই যে পিতৃতান্ত্রিক বাস্তবতা বহন করে নিয়ে আসে তা বললেও ক্ষতি নেই। এখন অবশ্য অনেক সরকারি-বেসরকারি জায়গায় পিতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা দেওয়া হয় তবে সেটি মাত্র ১৫ দিনের। 'ন্যাশনাল কমিশন ফর উইমেন' পিতৃত্ব কালীন ছুটি বাড়ানোরও প্রস্তাব দিয়েছে। কর্মক্ষেত্রে পিতৃত্বকালীন ছুটি কার্যত আবশ্যিক এবং সমান গুরুত্ব বহন করে, বাঁধাধরা সেই ছক ভেঙে দেখিয়ে দিয়েছেন দিয়েছে টুইটারের কর্মকর্তা পরাগ আগরওয়াল। দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের কারণে তিনি পিতৃত্বকালীন ছুটি নেন দুই সপ্তাহ। কর্পোরেট জগতের শীর্ষস্থানীয় এমন একজনের এই কর্মকাণ্ড যেমন সদর্থক প্রভাব ফেলেছিল সমাজে ঠিক সেরকমই দেশজুড়ে অনেক প্রশংসা কুড়িয়েছিলেন তিনি। সন্তানের পরিচর্যা ও দায়িত্ব-পালনে যে বাবা মায়ের দুজনেরই ভূমিকা সমান, এটি সকলের কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা ;এছাড়াও এইসব কাজে লিঙ্গবৈষম্যের কোন জায়গা থাকতেই পারে না। ১৫ দিনের জায়গায় পিতৃত্ব কালীন ছুটি আরো বাড়ানোর তোড়জোড় চলছে অপরদিকে প্রায় ছয় মাসের লম্বা মাতৃত্বকালীন ছুটি শুধু সন্তানের পরিচর্যার জন্য নয় সদ্য মা যিনি হন তাঁরও যথেষ্ট বিশ্রাম এর প্রয়োজন এর জন্যই ছুটি দেওয়া হয়।
#Source: online/Digital/Social Media News # Representative Image
Journalist Name : sagarika chakraborty
Related News
